교육커리큘럼
더 확실하게! 더 정확하게! 일취와 함께라면 가능합니다.일본어만을 교육하는 업체가 아닌
일본취업에 특화된 교육을 진행하는
전문적인 교육업체를 선택하셔야 합니다.
외국인이 일본기업에 취업할 시 가장 기본적으로 요구되는 것이 일본어능력입니다.
일본어를 잘 할수록 취업 시 보다 다양한 기회를 가지는 반면, 아무리 뛰어난 스펙을 보유하고 있더라도 일본어능력이 일정 수준에 도달하지
않았다면 취업할 가능성이 매우 낮아집니다.
따라서 중·상급 정도의 일본어회화능력, 일본어능력시험(JLPT N2이상, JPT600점 이상)의 취득여부 및
WEB테스트(각 회사마다 채택하는 시험방식이 다름) 등이 요구되며 동시에 일본 문화에 대한 이해도도 높아야 합니다.
스펙을 중시하는 한국과는 달리 일본기업의 경우 인성과 잠재력, 전공지식과 자격증 등을 중요시합니다.
따라서 일본기업에 입사하려면 스펙 자체 보다는 철저한 자기분석을 바탕으로 한 에피소드 위주의 엔트리시트(ES-Entry Sheet),
이력서 및 경력증명서, 포트폴리오 등을 성실하게 작성하여야 되며 이를 바탕으로 본인이 취업하고자 하는 기업을 분석하는 방식으로 특화된
입사서류를 준비하여야 합니다.
일본기업의 면접은 일반적으로 1차 면접, 2차 면접, 경우에 따라 3차 면접 및 WEB테스트, 일본어회화시험 등으로 진행되는 경우가 많습니다.
특히 면접 과정에서 토익점수 등의 외국어 능력보다 지원자가 일상 업무에서 일본어를 얼마나 잘하는가, 동료들과의 커뮤니케이션 능력에
문제가 없는가를 중점적으로 봅니다.
그러므로 면접 과정에서 자주 질문되는 질문들은 사전에 준비하여 본인의 답변을 간결하고, 분명하게 작성하는 것이 중요하며 면접 전까지
답변들을 충분하게 연습하고, 모의면접을 자주 실시 한 후, 본 면접에 임하는 것이 좋습니다.
다년간 일본취업 교육을 지도한 강사진들이 일본취업에 특화된
일본어교육을 실시합니다.
지원자가 지원한 일본기업에서 요구하는 입사서류의 내용을 파악하여
지원기업에 특화된 입사서류(ES-Entry Sheet), 이력서를 작성, 첨삭, 수정 등을
지도하고, 지원기업에서 만족하는 고퀄리티의 입사서류 작성을 지원합니다.
일본취업에 필요한 자격시험인 일본어능력시험(JLPT N2이상, JPT 600점 이상)과
WEB테스트를 단기간에 고득점을 취득 할 수 있는 교육방법과 노하우를 토대로
교육을 실시합니다.
지원자가 지원한 일본기업의 면접시험 정보를 파악하여 자주 질문하는 면접질문과
일본기업들의 공통적 면접질문들의 질문지를 구성하여 지원자가 면접 전까지
충분하게 연습을 할 수 있도록 지원하고, 본 면접과 동일한 면접환경을 조성하여
수시로 모의면접을 실시, 면접시험에서 100% 합격할 수 있도록 지원합니다.